Het organisatieontwikkelplan dat in 2025 is opgesteld geeft inzicht in de manier waarop de Gemeente Stein haar organisatie nog verder kan ontwikkelen, om optimaal te kunnen voldoen aan de wensen van inwoners en politiek, en om dat duurzaam te kunnen doen in een snel veranderende wereld. Het organisatieontwikkelplan gaat in op de bedrijfsvoering, en op de strategie, structuur en cultuur die nodig zijn om de maatschappelijke opgaven die bestuurlijk gedefinieerd zijn waar te maken.
De organisatiebrede strategie valt uiteen in 3 strategische ontwikkellijnen, Mens, Manier van werken en Ontwikkeling.
De ontwikkellijn Mens gaat in op aantrekkelijk werkgeverschap, gekwalificeerde en duurzaam inzetbare medewerkers, helderheid in rollen en verwachtingen, en het bouwen aan een zakelijke cultuur met behoud van de huidige positieve aspecten. Voor 2026 worden binnen deze ontwikkellijn twee organisatiebrede uitvoeringsplannen opgepakt, met de eerste focus op Weerbare organisatie, en later in het jaar Strategische Personeelsplanning.
De ontwikkellijn Manier van Werken geeft uitvoering aan een heldere manier van werken, die afhankelijk van de werkzaamheden procesmatig of projectmatig is, en waarin beleidsmatig werken, wijkgericht werken en digitaal werken zijn verweven. In 2024 is een start gemaakt met programma’s rondom procesoptimalisatie, in 2025 is dit verder opgepakt, en in 2026 wordt dit gecontinueerd. In de Manier van Werken wordt ook aandacht besteed aan rolduidelijkheid rondom richten, inrichten en verrichten. Richten is een politieke verantwoordelijkheid; inrichten en verrichten zijn de taak en verantwoordelijkheid van de organisatie. Binnen de ontwikkellijn Manier van Werken is daarnaast oog voor het maken van keuzes en het stellen van prioriteiten. Binnen de ontwikkellijn Manier van Werken ligt in het begin van 2026 de focus op Procesmatig werken (incl. zaakgericht werken), en wordt in de loop van het jaar een keuze gemaakt uit focus op Projectmatig werken, Wijkgericht werken, Beleidsmatig werken en Digitaal werken.
De ontwikkellijn Ontwikkeling helpt de organisatie om voorbereid te zijn op de toekomst, en focust op gedeeld leiderschap, slim gebruik van technologie en AI en het bouwen aan een zelfstandige gemeente met slimme strategische allianties. Binnen de lijn Ontwikkeling ligt de focus in 2026 op Teamontwikkeling en Externe samenwerking, waarbij aan het einde van het jaar meer oog zal komen voor Technologie en AI.