Arbeidsmarktbeleid: binden & boeien van medewerkers
De arbeidsmarkt is fundamenteel aan het veranderen. Als werkgever staan we voor de uitdaging om in een krappe en dynamische arbeidsmarkt voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken én te behouden. Tegelijkertijd verandert de aard van het werk en de verwachtingen van medewerkers.
In 2026 zetten we in op een integrale benadering waarin leiderschap, cultuur, ontwikkeling en organisatie-inrichting samenkomen.
De koers rust mede op drie pijlers:
- Versterken van het werkgeversmerk: we positioneren ons als een moderne, inclusieve en maatschappelijk betrokken werkgever;
- We creëren een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en floreren;
- We behouden talent door maatwerk.